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梧州市紅十字會醫院:弘揚勞模精神 推動百年醫院高質量發展

作者:陸舟 楊金霞 唐芬    文章來源:桂工網    錄入時間:2019-09-16 15:35:55    我要評論( 0 )

  醫院始終注重弘揚勞模精神,加強對勞模的選樹和培養。圖為2019年全國五一勞動獎章獲得者歐永強(左二)正在查房。 張瓊之 攝
  醫院始終注重人才培養。圖為2019年3月22日,梧州市紅十字會醫院廣西博士后創新實踐基地揭牌簽約儀式。 羅舒澎 攝
  醫院不斷增強服務意識,多措并舉提升服務水平。圖為2018年7月5日,醫院推出全國首創的“在線問診 慢病續方”服務,復診和慢性病門診患者的問診和取藥在手機上就能完成。 張瓊之 攝

  百年風雨洗禮,西江杏林明珠。座落在西江之畔的梧州市紅十字會醫院創建于1911年,在一代又一代紅會人的努力下,從一個小門診發展為梧州市規模宏大、環境優良、管理規范、綜合實力雄厚,集醫療、科研教學、預防保健、康復為一體的大型三級甲等綜合公立醫院,醫療服務覆蓋桂東南以及粵西地區。醫院現有職工1794人,其中醫技人員1405人,編制床位1200張,開設有臨床專科40多個,醫技科室20多個。

  近年來,梧州市紅十字會醫院深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,秉承“人道、仁心、仁術、健康”的院訓和“厚德仁術、臻于至善”的核心價值觀,大力弘揚勞模精神、工匠精神,發揮勞模示范、引領和輻射作用,引導全院醫護人員和職工群眾牢固樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍,涌現出了一大批先進個人和集體。自2017年至今,該醫院累計獲得3個市級工人先鋒號、1個省(區)級工人先鋒號,共計有3人次獲得全國、區、市級五一勞動獎章,成為梧州市勞模選樹工作一面鮮艷的旗幟。該院先后被評為全國模范職工之家、廣西壯族自治區文明單位、廣西壯族自治區創先爭優先進基層黨組織、梧州市直屬機關黨建工作示范點等諸多榮譽稱號。

  1、弘揚勞模精神,厚植勞模培育土壤

  勞模精神是社會主義核心價值觀的生動詮釋,是時代精神的生動體現。近年來,梧州市紅十字會醫院注重從規范評選程序、大力宣傳造勢、發揮勞模帶頭示范作用等方面入手,大力弘揚勞模精神,著力厚植新時代勞模精神的“沃土”。

  評選“立得住、叫得響”的勞模。梧州市紅十字會醫院在評選勞模的過程中,注重勞模典型的生命力和鮮活性,堅持公開、公平、公正的原則,面向基層和一線醫護人員和職工群眾,以工作實績和貢獻大小作為衡量標準,自上而下動員、自下而上推薦,差額評選、優中選優,嚴格按照勞模評選流程進行選樹。通過規范程序評選出來的勞動模范,在醫院職工群眾中“立得住,叫得響”,具有較強的公信力和說服力。

  大力宣傳勞模先進事跡。梧州市紅十字會醫院通過舉辦勞模先進事跡報告會,大張旗鼓地宣傳勞模不平凡的業績,帶動全院掀起了學習先進、爭當先進的工作熱潮。拍攝勞模事跡宣傳片,在重大活動、場合進行播放,在醫院引發了“追星效應”。在濃郁的“追星”氛圍中,造就了全國五一勞動獎章獲得者歐永強、廣西五一勞動獎章獲得者余永銘、廣西工人先鋒號獲得團隊“帕金森病”專科門診等一批具有時代特征和奉獻精神的個人和集體。

  讓勞模成為職工技能培訓的“領頭羊”。梧州市紅十字會醫院把弘揚勞模精神的主要方向定位于增強廣大職工的職業精神和提升職工技能素質上。目前,該院成功創建自治區級勞模工作室1個、自治區女職工創新工作室1個、市級勞模工作室2個。各級勞模創新工作室注重弘揚新時期勞模精神,發揮勞模的示范引領作用,帶動其他學科成員刻苦鉆研、勇攀高峰,努力推動醫技團隊素質的整體提升,真正為人民群眾的健康事業做出新貢獻。

  2、搭建成長平臺,促進勞模脫穎而出

  人才是醫院發展的核心競爭力,勞模是醫院優秀勞動者的典型代表。近年來,梧州市紅十字會醫院通過打造重點學科、開展技能競賽等方式,著力搭建人才成長平臺,促進人才、勞模脫穎而出。

  ——結合醫院實際,打造重點學科。2018年,梧州市紅十字會醫院各重點學科建設呈現百花齊放的態勢,神經內科率先在梧州市設立“帕金森病”專科門診,成為中國帕金森聯盟成員單位,神經系統危重病人搶救成功率提高到75%以上,被評為廣西工人先鋒號;急診科開設了急診重癥監護病房并正式投入使用,學科帶頭人于曉鈞榮獲“2018年度廣西急診十佳青年”;心胸外科在梧州市率先開展環激光靜脈曲張腔內閉合術,在廣西率先開展漏斗胸Wang手術,均取得良好的治療效果;產科創建危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心、產前篩查機構,并順利通過評審;心血管內科成為首個國家心血管中心高血壓專病醫療聯合體梧州分中心……據統計,2018年,梧州市紅十字會醫院自治區級、市級重點建設專科的數量和考核評分繼續保持全市醫療衛生系統領先地位。

  ——開展技能競賽,提升業務水平。開展技能競賽是提升醫技人員業務水平的重要途徑。在保證正常工作的前提下,梧州市紅十字會醫院注重開展和組織參加形式多樣的技能競賽,著力培養心理素質好、業務水平高的醫技團隊,成效顯著。2018年,醫院參加全區急診急救技能大賽,分獲團體三等獎、個人優秀獎;選派4人參加全區急診CPR技能交流賽,分獲二、三等獎;共發布12項質量改善成果,2項新技術新作業成果獲1項國家發明專利認證;獲廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎1項、三等獎3項。2019年7月,兒科主管護師張婷在廣西護理學會全區兒童安全輸液護理技能比賽中獲得一等獎,也是當時梧州市唯一的一個一等獎。

  卓有成效的工作推動醫院人才隊伍建設取得豐碩成果。組織申報并通過了第四批廣西博士后創新實踐基地,成為全市醫療衛生系統首家區級博士后創新實踐基地。鼻咽癌防治研究人才小高地通過市人才小高地考核評估,獲優秀等級。激勵高層次人才落腳醫院,蔡永林和鄧文正同志入選第二批廣西醫學高層次骨干人才培養“139”計劃中的中青年學科骨干培養人選。鼓勵、幫助衛生技術人員晉升職稱,64人取得高級職稱,連續四年中級及以上職稱晉升人數位列全市醫療衛生機構首位。

  3、注重勞模引領,推動醫院高質量發展

  在勞模的引領示范作用下,梧州市紅十字會醫院全體職工群策群力、奮勇拼搏,推動醫院實現高質量發展。

  科教研工作再攀高峰,醫院美譽度進一步增強。2018年,共有2項課題榮獲國家自然科學基金資助,填補了梧州市衛生系統的空白;全年申報市級以上科技計劃項目53項,通過市科技局組織的成果驗收課題20項,獲2018年廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎1項、三等獎3項;發表學術論文159篇,其中SCI論文4篇、中文核心期刊3篇、科技核心期刊34篇。

  醫療服務水平不斷提高,受到廣大群眾好評。以湯敏中、歐永強等勞模為骨干打造的先鋒技術團隊,成功創建了國家卒中中心、國家胸痛中心、創傷救治中心、心臟中心、健康管理中心和廣西博士后創新實踐基地等。率先在市內成立多學科聯合診療團隊,為患者提供更精細、更規范的診療服務。

  各項醫改任務落到實處,惠民工作取得新突破。增強服務意識,實現了微信、支付寶移動支付功能和財務自動對賬功能;病理系統、健康管理平臺、血糖管理系統、歸檔病歷掃描管理系統、醫技排隊預約系統等相繼上線;完成了電子病歷臨床一體化系統的全院上線、HERP二期建設并驗收;開展醫療意外險,醫療糾紛例數同比下降30.7%;全面實行實名制預約診療,門診就診實現“卡卡通”,實施精確到0.5小時每段的預約時間,使預約患者候診時間得到有效縮短,分時段預約率100%;醫聯體醫院診療和護理工作逐步規范,特別是對常見病、多發病的診療水平有較大提高,創立了“無陪護病房”,為重癥病人提供護理陪護服務,逐漸形成特色品牌,受到了廣大患者的好評。

  安全生產和平安醫院建設工作獲得上級肯定。狠抓安全保衛和消防安全工作,設置“一鍵式”報警設備,定期進行應急預案演練,對重點部門、重點隱患加強排查,限時整改,醫院無重大安全保衛和消防事故發生。卓有成效地開展應急救助、傳染病防控與公共衛生任務、健康素養促進行動、戒煙門診、婦幼衛生管理等公益活動,得到了上級領導的肯定和好評。

  近日,喜訊再次傳來:梧州市紅十字會醫院醫療集團正式揭牌。醫療集團的成立,將進一步實現基層醫療衛生資源共享和優勢互補的格局,從根本上推動解決群眾“看病遠、看病難”的問題。

[編輯:梁恩瑞 ]
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