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不訂合同就是非全日制用工?

作者:    文章來源:勞動報    錄入時間:2019-10-15 17:04:03    我要評論( 0 )

  老馬同志:

  我在一家企業工作,該企業各方面情況都不太讓我滿意。不僅一直不簽勞動合同,還經常加班加點不付報酬,我不想做了,希望企業給些補償,結果被一口回絕。企業說我是非全日制用工,不用簽訂合同,來去自由,更談不上補償。請問非全日制用工到底是怎么回事?

  讀者 王志俊

  王志俊:

  企業的講法都是錯誤的,這里我幫你理一理思路。

  第一,不簽合同并非就是小時工。《勞動合同法》第六十九條有規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。另外非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。于是一些單位認為只要不訂書面合同就是非全日制用工,訂了書面合同就反而被動了。這實乃對法律的曲解或鉆法律空子。所謂非全日制用工,根據《勞動合同法》第六十八條規定,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

  第二,非全日制用工不能超時。因為非全日制工作時間平均每天不超過4小時,而你經常加班加點,那么這已經不是什么非全日制用工了,而是單位借“非全日制”之名行“全日制用工”之實。這一點,作為勞動者一定要注意鑒別,不要被單位所謂忽悠。應從工作小時、支付周期等來考量,并非單位說非全日制就是非全日制了。

  第三,不訂合同屬違法。結合你的情況來看,應該簽訂勞動合同而單位卻以所謂非全日制來規避,這是要承擔責任的:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

  第四,單位違法用工職工辭職有補償。對于這樣的違法行為,你可以向單位交涉、向有關部門舉報或者直接申請仲裁。你如果不想做了,可以選擇辭職,包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等,職工選擇辭職的,都有權向單位索取經濟補償金。(文 老馬)

[編輯:梁恩瑞 ]
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