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公司處分決定添油加醋 是否侵犯員工名譽權?

作者:    文章來源:勞動午報    錄入時間:2019-10-15 17:12:09    我要評論( 0 )

  編輯同志:

  因為貪睡,我不時有遲到現象。公司見我累教不改,為嚴厲警示我,也為告誡其他員工,決定對我給予扣除半年獎金的處分,并在公告欄上張貼。

  由于公司在決定中稱我“作風輕浮”“生活不檢”等不實之詞,使得一些不知真相者紛紛對我挖苦、諷刺、嘲笑。為此,我患上精神抑郁癥并不得不住院醫治。

  請問:公司添油加醋是否構成侵犯名譽權?

  讀者:古小琴

  古小琴讀者:

  公司侵犯了你的名譽權。

  一方面,公司的行為具備侵犯名譽權的構成要件。

  雖然《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解釋》第四條規定:“國家機關、社會團體、企事業單位等部門對其管理的人員作出的結論或者處理決定,當事人以其侵害名譽權向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理。”但其僅僅是針對結論或者處理決定依據的事實準確、沒有造成員工名譽損害的情形而言,并不意味著用人單位可以據此公開使用不實言辭,作出不當評價并進行傳播,甚至丑化員工人格、放任名譽受損。

  因為,《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規定:“是否構成侵害名譽權的責任,應當根據受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定。”而公司之舉恰恰與之吻合:

  一是你已經被同事等挖苦、諷刺、嘲笑,甚至導致精神抑郁并住院醫治;

  二是《民法總則》第一百一十條規定:“自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。”即雖然你確實時有遲到,但并不等于便失去了名譽權;

  三是如果公司只是如實反映,不添油加醋,你自然不會遭受對應損害;

  四是公司應當預見其添油加醋行為可能會造成你的名譽損害,卻因疏忽大意而沒有預見,或是已經預見但又輕信可以避免,無論哪一種情形都表明其具有過錯。

  另一方面,公司必須承擔民事責任。

  《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條規定:因侵權致人精神損害,造成嚴重后果的,人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外,可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。正因為你已經花費醫療費用等實際損失,所以,公司應當予以賠償。

  顏梅生 法官

[編輯:梁恩瑞 ]
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