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離職員工:你該拿的錢拿到了嗎?

作者:    文章來源:勞動新聞    錄入時間:2019-10-15 17:17:00    我要評論( 0 )

  拿到工資立馬走人,是勞動合同被解除后許多員工的通常做法。因為,他們根本就沒有考慮到自己是否還有該拿的錢,這些錢是否都已經到手。以下案例表明,如果員工不懂法、不積極主張自己的合法權益,個人就要承受這些不應該發生的損失。反之,就能依法獲得相應的補償。

  【案例1】

  公司拒絕續簽合同,可索要經濟補償

  2019年1月5日,李芳芳與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期后,雖然李芳芳一再表示愿意按照原勞動合同的標準繼續留在公司,公司相應崗位仍然存在,可公司就是拒絕續簽勞動合同。

  【點評】

  就這類情況,員工有權要求單位給予經濟補償。

  《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。支付標準按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。

  【案例2】

  公司違法解除合同,可以索要賠償金

  2019年2月15日,公司突然宣布解除與胡琳琳等13名員工的勞動合同。面對胡琳琳等人的質詢,公司還拒絕說明相關理由。胡琳琳等對公司的蠻橫行為束手無策。他們想知道:公司真的無需承擔相關責任嗎?

  【點評】

  就這類情況,單位必須向員工支付賠償金。

  《勞動合同法》第四十八條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

  《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

  根據上述規定,公司應當向胡琳琳等員工支付離職賠償金。

  【案例3】

  公司未簽書面合同,可索要雙倍工資

  2019年3月31日,公司向已工作10個月的邱婷婷下達“最后通牒”:盡管你一再要求留職,但經領導討論決定,你必須于次日離職,否則,后果自負。

  “事情發展到這一步,我只怪自己沒有和公司簽訂書面勞動合同。現在,我只能自認倒霉!”邱婷婷哭喪著臉自我安慰。

  【點評】

  就這類情況,單位應當向員工支付二倍工資。因此,邱婷婷不必沮喪,她可以要求公司支付未簽書面勞動合同二倍工資。如果公司拒絕,可以申請勞動爭議仲裁,由仲裁機構裁令公司執行。 (顏梅生)

[編輯:梁恩瑞 ]
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