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重病職工主張醫療補助費應否支持?

法官提示:申請醫療補助費需要符合相關條件才能施行

作者:    文章來源:勞動午報    錄入時間:2019-10-15 17:19:39    我要評論( 0 )

  【案例】

  梁某于2013年初入職某電氣公司,工作崗位是材料部庫管員,雙方沒有簽訂書面勞動合同。梁某月工資為2800元,2017年3月起工資增加至每月3202.42元。

  2018年8月3日,梁某經醫院檢查確診為腦血栓后住院治療。鑒于梁某所患病系重病,公司向梁某提出解除勞動合同,并給付經濟補償金等相關待遇。梁某同意解除勞動合同,但除了公司同意給付的經濟補償金等待遇外,梁某還特別提出應按相關法律規定給付6至12個月本人工資標準的醫療補助費。

  公司未同意,雙方僅就達成協議項簽訂解除勞動合同協議書后,公司按約定向梁某支付的包括經濟補償金在內的相關待遇補助費。隨后,梁某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁請求為:支付醫療補助費38429.04元(3202.42元×12個月)。

  仲裁委于2018年12月25日作出仲裁裁決書,裁定公司一次性支付梁某醫療補助費19214.52元(3202.42元×6個月)。公司不服該裁決書,于2019年1月8日向法院提起訴訟。

  一審法院認為,依據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第22條:“勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費;對患重病或絕癥的,還應適當增加醫療補助費”的規定,結合《勞動部辦公廳關于對勞部發(1996)354號文件有關問題解釋的通知》(勞辦發(1997)18號)第2條規定的用人單位依法解除或終止勞動合同時應當支付醫療補助費的情形,可以認定勞動者在被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級的情形下,用人單位應支付勞動者不低于6個月工資的醫療補助費。基于舉輕以明重等法律解釋方法,公司應支付梁某不低于6個月工資的醫療補助費。據此,法院判決電氣公司自判決發生法律效力之日起十日內向梁某支付一次性醫療補助費19214.52元。

  公司不服該判決上訴后,二審法院審理認為,根據原勞動部辦公廳關于對勞部發(1996)354號文件有關問題解釋的通知第二條規定:“《通知》第22條‘勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級的,用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費。鑒定為1至4級的,應當辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。”本案中,梁某雖患重病,但其二審陳述時仍在治療中,且未進行等級鑒定,梁某并不符合獲得一次性醫療補助費之法定條件,一審法院支持其該項訴訟請求,法律依據不足,應當予以糾正。公司無需向梁某支付一次性醫療補助費。據此,判決撤銷一審判決。

  【評析】

  按原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規定,梁某雖有權主張醫療補助費,但必須滿足兩個前提條件,即:醫療期滿或者醫療終結;被勞動鑒定委員會鑒定為5至10級,而后用人單位才應當支付不低于6個月工資的醫療補助費。

  本案中,梁某雖患重病,但其治療尚未終結,仍在治療中,且未進行等級鑒定,故主張醫療補助費,當然不應得到法律的支持。而一審法院以梁某患重病,即便鑒定也應當能夠鑒定為5至10級為由,適用“舉輕以明重”原則作出判決之所以錯誤,在于適用該原則的前提是法律沒有明確規定,而本案關于醫療補助費的發放是有明確的法律規定的,因此,二審法院予以糾正。(楊學友 檢察官)

[編輯:梁恩瑞 ]
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