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保障新業態從業人員休息休假

作者:鄒倜然    文章來源:中工網    更新時間:2019-11-12 09:22:04.0    我要評論( 0 )

   近年來,網約車、網絡送餐等新業態經濟蓬勃發展,在增加就業的同時,一些勞動用工問題逐步顯現。日前,浙江省人社廳發布優化新業態勞動用工服務的指導意見,要求尊重新業態勞動用工的市場規律,建立健全新業態勞動用工管理制度,有效保障新業態從業人員休息休假。

  意見提出,新業態企業和新業態從業人員協商達成一致意見,可以在勞動合同或者相關協議中明確具體休息休假或經濟補償辦法,經當地人社部門批準后,可以根據生產實際情況實行特殊工時制度。業務飽滿時,在保障從業人員人身健康的前提下,可以適當延長工作時間;業務清淡時,可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓等方式,盡量做到少裁員或不裁員,促進就業穩定。

  與企業建立勞動關系的新業態從業人員,意見明確應依法參加社保。實行員工制的家政服務企業應與招用的家政服務人員簽訂勞動合同,按月足額繳納企業職工社保費;家政服務人員不符合勞動合同情形的,員工制家政服務企業應與其簽訂服務協議,家政服務人員可作為靈活就業人員自愿參加企業職工社保或城鄉居民社保。

  同時,將推行新業態企業“承諾+信用”管理模式。依托新業態企業所建平臺開展生產經營活動的關聯單位,應承擔本單位員工工資支付主體責任。關聯單位與員工按時確認工資金額后,可委托新業態企業所建平臺發放工資。關聯單位發生違法拖欠工資行為的,其不良行為記錄同步納入信用管理。新業態企業應協助關聯單位加強勞動用工管理,并向人社部門提供關聯單位的基本信息。

  意見指出,要充分發揮工會、行業協會等單位的積極作用。各地要以新業態中小企業為重點,大力開展區域性行業性集體協商活動,著重就行業計件工資單價、勞動定額標準等內容開展集體協商。推動行業協會制定行業用工規范和勞動標準,通過行業自律來規范新業態企業用工。

  此外,意見還要求人社部門針對新業態企業用工特點,指導規范企業依法用工,分類量身定制監管規則和標準,健全勞動保障信用評價、守信激勵和失信懲戒制度,推進“互聯網+監管”,協同相關行業主管部門和有關單位,維護新業態從業人員合法權益。

[編輯:羅祖平 ]
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