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編織立體“安全網”讓快遞小哥們跑得更舒心

作者:汪代華    文章來源:    錄入時間:2019-11-13 15:43:18    我要評論( 0 )

  工作時間長、勞動強度大;勞動關系復雜,職業保障差;社會認同不高,城市融入難……在快遞行業上演“速度與激情”的背后,快遞小哥的職業保障還在“慢車道”上徘徊。臨近“雙十一”,全國總工會發布了五大關愛舉措,為快遞小哥編織立體型的“安全網”,讓小哥們跑得更舒心。 (據《勞動午報》)

  全國總工會發布了五大關愛舉措,包括專項慰問金、快遞員入會、完善職代會制度等等,為快遞小哥編織立體型的“安全網”,此舉令人拍手叫好,彰顯了“娘家人”對“快遞小哥”群體的關愛。

  在互聯網時代,我國快遞行業飛速發展,短短二十年,中國成為全球最大的快遞市場,快遞業務量實現了從“百萬級”到“千萬級”的跨越。目前從業人員達300多萬人,并有逐年增長的趨勢。快遞業務量增速強勁,自2007年以來年均增長40%以上,由1988年的153萬件激增到2018年的507.1億件,已連續5年位居世界第一。

  快遞小哥是現代城市生活服務的一個標配,尤其是隨著經濟發展、城市擴張、人口增長,以快遞行業為代表的物流業滲透進了城市的每一個角落,順應了人們的消費需求和商業潮流,成為城市運轉中不可或缺的一部分。快遞員對我們生活方式的改變不容忽視。但同時,我們也應看到快遞員面對的工作時間長、勞動強度大、職業保障差等等現實問題。和許多新生行業一樣,快遞業在跨越式發展中也暴露出很多問題,一些問題還不可小覷。

  快遞員從事的是高風險、高強度、高負荷的“三高”行業。由于快遞企業大都采取加盟形式,其下屬的快遞分部、網點以人員流動性大、個人承包為由,不與快遞員簽訂勞動合同,不為快遞員繳納社會保險費的情況時有發生。快遞員因勞動強度大而喊累的現象是普遍存在的現實。快遞員出現亞健康、過勞死的現象曾見諸報端。

  關愛快遞員,維護他們的合法權益,首先要讓快遞小哥們“有保險,有休息,有面子”,有尊嚴的勞動。其次就是要讓快遞員有充分的勞動保障。從行業層面規范制式勞動合同,從管理層面健全生產責任制,從協會層面創造職業歸屬氛圍。

  “快遞小哥”工作很辛苦,起早貪黑、風雨無阻,越是節假日越忙碌,像勤勞的小蜜蜂,是最辛勤的勞動者,為大家生活帶來了便利。用政策保障關愛“勤勞的小蜜蜂”,讓他們有尊嚴地勞動,不斷提高他們的幸福指數,天天快樂,笑口常開,應成為社會共識。

[編輯:梁恩瑞 ]
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